1、“党的二十届三中全会”内容变更为“党的二十届四中全会”内容

2、增加了《中国共产党思想政治工作条例》、《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》等内容

3、删除了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的通知》这些内容。

4、《中国共产党河北省第十届委员会第七次全体会议决议》变更为《中国共产党河北省第十届委员会第十次全体会议决议》

政工师系列职称文章选题选刊时，必须要特别注意以下这些问题：

文章质量：论文的质量是发表的关键。政工师论文应该具有明确的论点、充分的论据和严谨的论证过程。同时，论文的语言表达应该清晰、准确、简洁，符合学术规范。

文章选题：选题是论文写作的第一步，也是非常重要的一步。政工师论文的选题应该与思想政治工作相关，具有一定的理论价值和实践意义。同时，选题应该具有创新性，能够提出新的观点、见解或方法。

文章格式：论文的格式应该符合学术规范。一般来说，政工师论文应该包括标题、摘要、关键词、正文、参考文献等部分。在排版时，应该注意字体、字号、行距、页边距等细节问题，使论文整体美观、大方。

选择合适的正规刊物：现在假刊套刊特别多，往往以极低的价格欺骗广大作者。可以说是贪小便宜吃大亏，所以大家一定要擦亮眼睛。尤其是广州国企事业单位的朋友在选择刊物时，一定要选择知网、万方、维普其中之一收录的正规报刊，并综合考虑报刊的级别、影响因子、发表周期等因素。一般来说，刊物级别越高对文章的质量要求就更高，发表周期就越长。因此，一定要根据自己参加评审的时间等等情况选择合适的期刊。

遵守学术道德：在文章发表过程中，应该遵守学术道德，不抄袭、不剽窃、不造假。如果发现自己的文章存在学术不端行为，应该及时纠正并向相关部门说明情况。

除了以上几个方面，还需要注意以下几点：

1、注意保密：如果论文内容涉及国家机密或企业机密，应该严格遵守保密规定，不得随意泄露。

2、尊重知识产权：在引用他人的研究成果时，应该注明出处并尊重原作者的知识产权。

3、反复打磨：在文章写作过程中，应该反复修改、完善文章，确保文章质量精益求精。

在看似“务虚”的表象之下，政工师蕴藏着高度专业化、科学化和艺术化的内核。《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，加强企业思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。

这是一门关于“人”的学问。政工师堪比心理医生或高级顾问。工作中，要通过观察、谈心、调研，“诊断”出个体或群体的思想状况、情绪波动和潜在问题。面对不同年龄、背景、性格的职工，采用个性化沟通方式，做好情绪疏导与激励，进行精准把握与有效引导。

这是一门关于“传播”的艺术。政工师需要具备理论通俗化、大众化传播的能力，将先进思想装到职工的“脑子”里。同时，在新媒体盛行的当下，政工师要善于依托线上平台、线下阵地打造传播矩阵，开展单位文化建设，塑造单位职工共同的记忆和价值观，提升思想认同和文化认同。

这是一门关于“管理”的科学。思想政治工作不能零敲碎打，而应系统谋划。政工师要根据单位文化等，做好制度建设、项目策划，确保工作的规范性和持续性。当出现突发事件、群体矛盾时，还需要第一时间进行“危机公关”，稳定人心、疏导情绪。

可见，政工师不仅不是“摆设”，还是难度系数高的专业工作。

220个企业政工、企业党建、企业思政、企业文化、企业工会相关重点选题介绍

1、新媒体环境下企业政工工作的创新与实践思考

2、提升企业党建政工工作实效性的方法

3、政工工作与企业文化建设的融合策略

4、基于企业文化引领的国企政工工作创新策略

5、数字化转型背景下企业政工工作面临的挑战与对策研究

6、党建引领下电力企业政工工作创新思路

7、新形势下企业政工管理方式创新研究

8、建筑企业政工工作对项目团队凝聚力提升的影响

9、石油企业政工工作创新及队伍建设分析

10、做好企业党建政工队伍建设的思考

11、新时代国企政工工作与企业文化建设融合策略

12、数字化转型下企业政工工作的挑战与措施

13、企业政工工作在企业文化建设中的引导和督促作用

14、探索国有企业基层党建政工工作的有效措施

15、国企政工在促进企业文化建设中的作用与实践

16、基层供电企业党建政工工作新思路

17、新时代背景下企业思想政治工作的创新与实践

18、政工工作与企业文化建设的融合策略

19、国有企业政工干部做好思想政治工作的创新路径

20、新时代企业党建政工工作一体化管理路径

21、加强企业政工干部队伍建设 提升企业思想政治工作水平

22、企业政工工作与企业经营管理共同发展的策略探讨

23、做好新形势下的企业工会政工工作

24、基于企业文化的企业政工工作的创新路径

25、新时代如何加强电力企业政工队伍的建设

26、企业党建政工工作一体化管理探讨

27、企业基层党建政工工作的创新与应用分析

28、加强国有企业基层党建政工工作的思路

29、企业开展实效性党建政工工作的方法分析

30、新时代企业政工工作创新探究

31、新能源企业政工工作优化路径

32、新时代国企政工宣传工作的策略思考

33、新时代国有企业政工干部素质提升的路径

34大数据时代国有企业政工工作创新路径探索

35、绿色发展中企业政工工作的角色与实践探索

36、新时代炼化企业政工干事队伍建设的思考

37、加强国有企业基层党建政工工作

38、新时期下企业文化与政工党建工作的融合策略

39、党建引领下电力企业政工工作创新思路

40、新形势下企业政工工作适应性优化研究

41、新形势下政工干部如何做好国有企业思想政治工作

42、企业政工干部做好思想政治工作的创新路径

43、企业政工师如何做好企业思想政治工作

44、融媒体环境下推动企业党建与政工工作融合发展

45、国有企业政工队伍胜任素质模型的构建

46、企业党建政工工作实效性提升路径

47、企业政工工作在人力资源管理中的作用

48、党建引领国企政工工作的路径

49、新形势下企业政工工作创新路径探究

50、新形势下企业政工工作创新探索

51、政工师系列职称文章成熟选题参考：

52、推进城投企业政工工作与经营管理融合共同发展

53、新时期企业政工思想工作要点与挑战应对

54、施工企业政工干部做好信访工作的重要性和措施

55、新时期企业政工工作面临的挑战及应对策略

56、加强企业基层党建政工工作的新思路

57、加强国有施工企业政工干部队伍建设的思考

58、新时代烟草企业应加强政工干部素质能力建设

59、新时期企业政工干部队伍素质能力建设举措

60、政工队伍建设与国有企业发展的相互促进

61、施工企业基层政工干部队伍建设现状及对策

62、新时期国有企业政工管理模式创新方向

63、新形势下国有企业政工人才队伍建设策略

64、互联网时代煤矿企业政工工作的有效创新

65、国有企业智慧政工的意义与创新路径

66、国有企业工会政工工作的优化与创新

67、企业后备政工干部队伍建设的特点与优化措施

68、新时代国企政工工作的职能定位与模式创新

69、党建政工对企业文化的促进作用分析

70、互联网+时代的煤矿政工工作特征与方略

71、企业政工宣传应用新媒体资源的思考

72、加强企业政工干部队伍建设提高素质能力

73、现代企业制度下如何做好国企政工工作

74、推进企业政工工作与企业经营管理的共同发展

75、石油企业党建和政工工作质量提升与方法

76、新时期企业政工工作面临的挑战与创新

77、煤矿企业思想政治工作的问题与加强改进分析

78、加强建筑企业政工队伍建设的意义及路径

79、新媒体时期国企职工思想政治工作宣传方法

80、企业政工与企业管理共同发展的推进策略

81、互联网时代煤矿企业政工工作的对策分析

82、新时期企业政工宣传工作的思想探索

83、新时代企业政工干部的自我修养与工作创新

84、企业党建政工课题研究的意义和路径

85、新时期企业政工管理方式的创新思考

86、企业政工工作的重要作用及发展策略

87、“互联网+”时代政工工作存在问题与创新

88、企业思想政治工作创新思考

89、新形势下企业政工工作发展与创新

90、企业政工人员职能定位分析与工作策略

91、加强政工工作推动企业可持续发展

92、如何实现企业政工工作与管理的共同发展

93、基于企业文化的国企政工工作创新举措

94、企业思想政治教育工作方法的创新思维

95、新时期如何加强企业政工干部新作为

96、施工企业做好思想政治工作的路径

97、试谈国有企业政工队伍的转型

98、如何把握时代发展 做好企业思想政治工作

99、发挥政工职能在构建和谐企业中的作用

100、浅论新时代政工师制度的变革方向

101、浅谈如何提升企业政工人员的综合素质

102、企业基层党支部做好政工工作的思考

103、企业政工干部要做青年职工知心人

104、“迈开腿'勤张嘴”提升企业政工干部能力

105、企业政工干部如何提高自身非权力影响力

106、企业政工干部应具备“高、实、强”素质

107、现代企业制度建立与企业政工工作

108、加强石油企业党组织建设 发挥先锋模范作用

109、提高政工人员素质 增强企业思想政治工作

110、加强企业基层政工队伍建设的重要性

111、企业保卫部门政工人员应具备的能力素质

112、企业文化建设与工会工作关系思考

113、以“两路精神”助力国企党建提质增效

114、央企高质量党建引领高质量发展实践探索

115、党组织在产业工人队伍建设中的功能研究

116、新时代国有企业党建品牌建设实践

117、强化基层党组织党建责任担当之思考

118、国企党建与生产经营融合发展路径探究

119、机场运行指挥行业党建工作与生产经营深度融合实践探索

120、南通公路打造“党建融合项目集群”实践与探索

121、新时期下党建引领国企政工工作新路径

122、网约车文明实践建设路径

123、推动党建与文化融合互促 助力企业高质量发展

124、聚焦五项重点举措 打造国企党建品牌

125、推动党建与文化融合互促 助力企业高质量发展

126、聚焦五项重点举措 打造国企党建品牌

127、“六规范五提升”建强基层党组织战斗堡垒

128、“一线党建”引领交通高质量发展

129、“四敢精神”在交通党建工作中的实践与启示

130、党建引领激发国企治理效能的探索与思考

131、坚持党建带团建 推动济潍项目高质量发展

132、以高质量党建提升港口集团核心竞争力

133、高质量创建山西绿色智慧品质工程

134、探索党建与生产经营融合路径 推动港口企业高质量发展

135、“一体两翼三促进”融合式党建品牌创建

136、新时代国有企业优化党建工作路径探微--北京公交集团高效开展党建工作

137、加强国有企业党务干部人才队伍建设实践与思考

138、“五提升”精准施策 全面强化党组织领导力

139、差异化属地党建工作方法在海外项目的思考与实践

140、农村公路与文化融合发展之思考

141、以党史学习教育为契机 助推党风廉政建设工作

142、交通融合党建品牌创建的实践与路径思考

143、党建引领 融合共建 以“五色教育”为抓手助推项目中心工作

144、坚持转型升级 提升国有企业党建工作

145、夯实党组织全面领导 探索企业转型升级党建新路径

146、构建海外项目党建机制 服务"一带一路”建设

147、新发展理念下国有建筑企业高质量发展路径探索

148、党建共建力促重点工程平安运行

149、高速公路企业高质量发展探讨

150、“四抓四促”全面提升党委主体责任水平

151、新时代交通国有企业党建工作创新发展路径思委

152、高速公路企业组工干部素质能力提升实践国有企业融合党建服务品牌的实践探索

153、国有交通旅游企业加强意识形态工作之思考提高国有施工企业基层党154、建标准化水平的思考新形势下片区项目党支部开展工作方法探讨强化155、党建工作引领 助力企业经营管理

156、打造党建共建区域化格局 促进基层党组织活力提升

157、双提融合抓党建 融情聚力促发展

158、党建共建的创新与实践

159、“1234”党建工作法的实践与思考

160、党建信息化平台推广应用方法初探

161、铁路企业党课质量调研与探索

162、数字化转型背景下企业思想政治工作的创新方法

163、利用"互联网+"提升思想政治教育分众化引导路径

164、新形势下国有企业思想政治工作创新策略

165、国企党政建设与生产经营深度融合的机制创新及效果评估

166、国有企业思想政治工作创新路径

167、企业思想政治工作的基本定位、方法体系与实践艺术

168、新时代党建引领下加强国有企业宣传思想文化建设工作

169、精细化管理在企业党建思政工作中的运用研究

170、企业党建思想政治工作的作用与创新策略

171、数智赋能新时代思想政治工作的路径

172、新时代背景下油田职工思想教育工作机制创新研究

173、高质量发展背景下企业思想政治工作探索

174、以思想政治工作引领人民健康事业高质量发展

175、新时代国有企业基层党建工作提质增效策略

176、国企党建与生产经营深度融合对策

178、新时代企业党建引领业务高质量发展的实践探索

179、加强国有企业基层党支部标准化规范化建设路径

180、电力企业党建工作与安全生产管理的融合机制研究

181、油田企业党建信息化建设的实践与思考

182、贯彻落实全面从严治党要求 深入推进国有企业党建工作

183、企业党建对员工凝聚力提升的路径方法

184、"互联网+"背景下路桥企业党建工作创新研究

185、数字化转型背景下电网企业党建赋能路径

186、电力企业党建与员工队伍建设融合发展的实践与启示

187、深化"以客户为中心"服务文化实现企业党业融合新突破

188、新时代铁路投资国企党建品牌建设的价值维度与实践路径

189、国有航运企业党建工作有效策略分析

190、党建工作融入工程项目精细化管理的探索

191、新形势下国有企业党建引领改革发展的实践逻辑与路径创新

192、国企改革基层穿透效能提升的实践路径与策略融合

193、电力企业特色的党章学习教育内容与方法创新

194、电力企业党建和精神文明建设工作要点

195、公路施工企业党务管理工作的有效措施

196、组织赋能驱动国企高质量发展的党建融合路径

197、党建工作与办公室工作有机融合策略

198、质量管理方法工具赋能国企党建提质增效路径

199、国有民爆生产企业党建在安全生产管理中的作用机制与实践

200、创新电力企业改革与党建工作互动发展模式

201、企业党建宣传对员工认同感的影响

202、新时代电力企业党建工作的特色与创新

203、以"双强"为目标的企业党建与业务"融促"管理

204、以党建工作为引领，推动党建工作与生产经营深度融合

205、企业基层党组织党建工作绩效管理的科学化

206、基于人才全生命周期管理的思想政治工作实践路径

207、企业政工人员做好党建工作的措施

208、深化国企青年思想政治工作的思考

209、基于"知情意行"模型的电网企业青年思想政治工作体系创新研究与实践——以国网河北电力有限公司为例

210、新常态下国有企业党建思想政治工作强化措施

211、新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化分析

212、思想政治工作促进国企高质量发展的实践策略

213、以强大思政引领力赋能企业高质量发展

214、思想政治教育工作推动普惠金融高质量发展的路径

215、融媒体时代新闻媒体单位思政工作创新策略

216、AI时代企业思想政治工作模式与方法创新研究

217、"大思政课"理念下红色资源融入企业教育的实践探索

218、新形势下国有建筑企业党建工作提质增效的实践路径

219、新时代铁路项目国有企业加强基层党支部建设措施

220、公路施工企业党务工作面临的挑战和改进策略

《-清风-》省级维普，重点征集：国企思政党建、中小学教育、高校教学全科都可，1版1600字符、2版3200字符、3版4800字符。26年8月出刊。

近期，有很多在企事业单位从事思想政治工作的老师问：高级政工师职称文章如何选题写作，文章定稿后又如何选刊发表？

众所周知：参评初级政工师、中级政工师、高级政工师的一个重要程序是在省部级及国家级刊物上发表若干篇能代表申请者水平的论文供参考。很多需要参评政工师的朋友往往在文章选题上比较犯难，无从下手，不知道究竟应该选什么样的题材才容易发表。今天，我们从文章选题的针对性、时代性和专业性三个角度介绍一下政工师职称文章写作的选题技巧：（政工师系列职称文章选题选刊指导电话：19829677139 胡老师 19891426700 夏老师）

政工师职称文章选题应紧密结合思想政治工作的实际需求，注重理论深度与实践价值。以下是几个核心方向，每个方向均强调“小而尖”的切入点，避免“大而空”的泛泛而谈，确保选题具有针对性和创新性:

1、思想政治工作创新：聚焦新媒体环境下企业或高校思想政治工作的新方法，例如“数字化转型中职.工思想引导策略研究”或“融媒体时代党建宣传的实践探索”。这些选题突出现代技术对传统工作的影响，适合探讨如何提升教育实效性。

2、党的建设与基层治理：关注国有企业或民营企业党建的实践问题，如“基层党支部在乡村振兴中的角色分析”或“非公企业党建与员工凝聚力的实证研究”。这类选题强调组织建设在政策执行中的关键作用，适合结合地方案例深化分析。

3、企业文化与思政融合：探索企业文化如何赋能思想政治工作，例如“企业文化建设对职工价值观塑造的机制研究”或“绿色发展中政工工作的创新路径”。选题注重跨学科视角，突出文化引领对团队建设的促进作用。

4、社会治理中的政工实践：分析政工工作在社会治理现代化中的功能，如“社区治理中政工干预的案例研究”或“突发事件应对中的思想政治动员策略”。这些选题紧贴社会热点，强调实践指导意义。注意事项：选题应基于个人工作背景，避免脱离实际；优先选择具有普遍意义但未充分研究的领域，确保内容可操作且能体现专业深度。

政工类文章选题的针对性：宜“小而尖”、忌“大而空

政工职称文章选题应与申请者的工作岗位相关切忌选择“大而空”的题材。例如从事工会工作的申请者不宜选择诸如《工会工作的创新》、《新时期工会工作的创新途径》等比较空泛的题目而是应结合自己的工作内容、工作中遇到的题拟定“小而精”的题材。例如，从某典型案例审视工会工作中存在的问题及解决、从本行业出发探讨本行业工会工何开拓创新等等。这些选材一般能够切合实际且与申请者的工作存在密切联系显得比较“接地气”容易得到评审者的一致好评。

（政工师系列职称文章选题选刊指导电话：19829677139 胡老师 19891426700 夏老师）

政工类文章选题的时代性：宜“与时俱进”、忌“过时陈旧

政工师主要在企事业单位从事思想政治工作这就要求文章参评者能够把握最新的政策和精神 做到与时俱进 在理念路上不可陈旧、迂腐。参评者在选材过程中要注意多把握中央的最新的论述如有关公立医院党建的选材，必须结的文件《关于加强公立医院党的建设工作的意见》。参评者如果在论文选材中突出新题材、新元素，那么论文会较时新,极易获得评审者的好评。政工论文时代性的凸显要求参评者多阅读最新的新闻素材而不能抱残守缺,固守不宜的教材。

（政工师系列职称文章选题选刊指导电话：19829677139 胡老师 19891426700 夏老师）

政工类文章选题的专业性：宜“术业专攻”、忌“左右言他”

政工师并不是企事业单位的打杂人员”而是从事专业性较强的思想政治工作且政工师在企事业中从事不同的岗位作如有的做员工培训工作有的做国企廉政工作还有的做工会管理工作。政工论文选材应突出申请者“术业有专攻”需要申请者在选材中必须注重本行业、本单位和本岗位。最忌违的是申请者从事的是A岗位 但文章选材却是R岗位的文章显然无法得到评审者的好评。

写作和发表职称文章需要一定的规划和技巧。以下是一些建议，帮助你成功完成职称文章的写作和发表过程：

写作阶段: 选择合适的题目，选择一个与你专业领域相关且有研究价值的题目。确保你对这个题目有浓厚的兴趣和深入的了解。制定研究计划:在开始写作之前，制定详细的研究计划。明确研究的目的、范围、方法，以及预期的研究结果。文献综述：进行相关文献的综述，了解前人的研究成果，为你的研究提供理论支持和背景。

数据收集与分析: 根据研究计划，收集所需的数据，并进行详细的分析和解释。确保你的文章有可靠的数据支持。撰写文章: 学术论文的结构，包括摘要、引言、文献综述、方法、结果、讨论和结论等部分。清晰的逻辑和连贯性：确保论文的逻辑清晰，段落之间有自然的过渡，确保读者能够顺畅理解。研究过程和结论语言表达准确：用词准确、精炼，避免语法错误和拼写错误。确保语言表达的准确性和专业性。

参考文献格式正确：在职称文章中引用的文献要格式正确，必须遵循学术期刊或机构要求的引用规范。

发表阶段: 选择合适的期刊或会议，根据你的研究领域，选择一个合适的学术期刊或会议，确保你的研究内容与期刊的定位吻合。投稿: 按照期刊或会议的投稿要求，准备好投稿材料，包括论文、摘要.关键词等，然后提交投稿同行评审: 论文通常会经过同行评审过程，接受同行专家的评审和审查根据审稿意见，进行修改和完善。

准备答辩材料: 如果职称文章被接受，准备好答辩所需的材料，包括演示文稿、答辩提纲等。

参加答辩：如果需要，参加学术会议或研究会的答辩环节，向评审专家和听众展示你的研究成果。

最终修改: 根据答辩的反馈意见，进行最终的修改和完善，确保论文质量达到要求。

正式发表：一旦职称文章经过全部审核和修改，便可以正式发表在报刊上，或在会议上宣读和展示。

写作和发表职称文章需要耐心和专注，遵循学术规范和要求，同时也要善于借助导师、同行专家的意见和帮助。

国企政工、企业文化、马理论、工会工作、党群工作相关研究成果备选正规报刊汇总

《-江淮时报-》理论版，省级知网，安徽省政协机关报，征集：思政教育、党建政工、经济管理、科技创新、文化艺术、医疗卫生、法律研究、文学艺术、旅游文化、新闻传播等等。面向各级政协组织、统战系统、民主党派、高校教师等等。要求导向正确、主题鲜明、质量过硬、格式规范。1000字符，2000字符，3000字符均可。最快可协调26年5月出刊。

《松原日报》理论版知网收录， 2500字符，征集：国企党建、企业政工、马理论研究相关文章。不限单位，可挂基金项目，少量25年12月刊期。

《中卫日报》市级党报，知网收录。征集：国企党建、教育教学、文化艺术、科技发展、新闻传播、文化创新、传统文化、思政教育、广告设计、法律法规、经济管理等等。不限作者单位、可挂课题。1000字符起发，1周左右见报。《中卫日报》由中共中卫市委主办，是中共中卫市委机关报，于2005年4月28日创刊，国内统一刊号：CN64—0018。

《重庆科技报》省级知网，可挂课题。征集：国企政工、企业文化、思政党建、文化艺术、科学技术、建筑工程、城市规划等各学科教改思政类文章都可。三分之一版：1600字符、二分之一版：2500字符、整版：5000字符。

国企政工、企业文化、马理论、工会工作、党群工作相关研究成果备选正规期刊汇总

《上海企业》知网月刊，征集：企业党建、企业政工、企业文化、新技术新产业相关文章，其中人工智能、新质生产力、ESG、乡村振兴、提振消费方向可以发1月刊期，其他方向5月刊期。3版5000字符，26年5月底出刊。不要三要素，暂时限制甘肃单位。

《-冶金企业文化-》国家级知网，征集：企业政工、企业党建、企业文化、企业工会相关文章，3版4500字符，26年8月出刊。

《冶金企业文化》杂志是由中国钢铁工业协会主管、中国冶金职工思想政治工作研究会主办，国内外公开发行的党建和宣传思想文化理论刊物。国内统一刊号为CN11-5332/G0，国际标准刊号为ISSN1673-2820。《冶金企业文化》作为中国冶金行业党建和宣传思想文化领域唯一具有国内统一刊号和国际标准刊号的权威期刊，是交流宣传思想文化工作和舆论引导的重要平台。是广大国企基层党支部、纪委、工会、共青团组织做好基层思想政治工作的指路明灯。

《交通企业管理》国家级知网，征集：企业政工、企业党建、企业管理、企业思政、企业文化、企业工会相关文章。3版5000字，26年12月出刊。

《-青年时代-》省级正规刊物，征集：机关思政党建、国企政工、企业文化、青年思政教育、马理论研究、青年人才培养、青年思政教育相关文章。缺点：该刊物文章不上任何网站，没有上网要求的老师可以考虑，性价比非常高。2版3200字符起发，26年8月出刊。

《中国石油和化工》国家级知网，征集：石油化工领域相关企业党建、企业政工、企业工会、企业文化等等。少量工艺技艺、生产质量、项目管理、战略管理。3版4500字符，26年8月出刊。

《-企业文化-》省级万方，征集：国企思政党建、国企政工研究、企业文化、企业管理、人力资源相关文章，3版5400字符起发，26年9到11月刊期。注意：企业思政党建的文章4版7500字符起发，其他3版。

《源流》省级知网，征集：企业党建、红色文化、思政教育相关文章，3版4800字符，26年8到10月刊期。

《现代企业》省级知网，征集：企业党建、国企政工、企业文化、企业法务相关文章，3版5400字符起发，26年10月出刊。

《现代企业文化》国家级知网，征集：企业党建、企业政工、企业文化、人力资源相关文章，3版5400字符起发，26年8月出刊。

《现代企业文化》致力于提高企业核心竞争力强化员工素质，提升企业软实力，促进企业持续健康发展，努力为企业文化建设实践者提供实际而翔实的帮助。本刊从更高角度、更深层次分析探讨国内外经济建设，特别是企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念，为从事金融、管理、科研和广大一线工作人才提供政策研讨和理论交流的新型平台。

《企业管理》国家级知网，征集：企业文化、企业管理相关文章，3版5400字符起发，26年8月出刊。

《企业改革与管理》国家级知网，征集：企业文化、企业管理相关文章，3版5400字符起发，26年8月出刊。

《中国电力企业管理》国家级知网，征集：电力系统企业文化、企业管理相关文章，3版5400字符起发，26年8月出刊。

《企业文明》省级知网，征集：企业党建、企业政工、企业文化、人力资源相关文章，2版3200字符起发，26年10月出刊。

《-清风-》省级维普，23年刊期征集：全科教育教学、工科教育也可，社科（经济、法律、心理、管理、民俗、新闻、传播）、思政党建、国企政工、红色文化等。3版4500字符，26年8月出刊。

《中外企业文化》省级知网，征集：企业党建、企业政工、企业文化、人力资源相关文章，3版5400字符起发，26年8月出刊。

《智库时代》省级万方半月刊，征集：思政党建、企业政工、企业文化相关文章，3版5000字符，26年8月刊期。

《品牌研究》省级维普，征集：思政党建、企业政工、企业文化、经济发展、思政党建、企业管理相关文章，3版5100字符，26年8月刊期。

《经济与社会发展研究》省级维普，征集：思政党建、企业政工、企业文化、经济发展、思政党建、企业管理相关文章，3版5100字符，26年8月刊期。

《区域治理》省级维普，征集：环保法治、基层治理、思政党建、企业政工、企业文化、经济发展相关文章。3版5100字符，26年8月刊期。